直接雇用の期間工は翌年以降も入りやすい
自動車工場や部品工場といった生産量が季節要因により変わる業種では、不足する労働力を期間工という形で直接雇用しています。直接雇用だからこそ、契約期間満了時に受け取れる報奨金の金額が多くなりやすく、翌年以降も繁忙期が近づくと優先的に案内をしてもらえるはずです。期間工でありながら毎年安定して働きたいと考えている人にとっては、直接雇用タイプの期間工が適していると考えられます。
業務請負会社から入れば条件面を選択しやすい
外部の協力会社から業務請負契約という形で受け入れしている期間工は、各社で請け負っている業務内容に違いがあるので報酬や入寮設備による違いがあります。初めて期間工として働く際には給料面のみが比較対象となりますが、翌年以降は各社じっくり比較してから入る会社を自由に選択可能です。そして、特定の資格を持った人だけが受け取れる資格手当の金額についても、業務請負会社ごとに異なるからこそ短期間でまとまった金額を稼ぎたい人に人気があります。
派遣会社からの勤務なら仕事内容で選べる
派遣会社経由で期間工として働く場合には、予め契約期間がしっかり明記された状態での契約となります。配属先は派遣先企業により指定されますが、期間工として働く中で問題が発生した際には派遣元担当者経由で要望を伝えれば解決してくれるはずです。直接派遣先で改善要望を出さなくて済むことから、期間工としての仕事に集中して決められた契約期間をまずは勤め上げたいと考えている人に合っている働き方です。そして、派遣スタッフとして勤務する際には、特定の危険業務従事者とはならない点で保護されているので安心して働けます。
期間工で休日となる曜日は勤務先の企業によって異なります。土日だけではなく、祝日も休むことが可能な企業も存在しています。
