繁忙期の増員は時給が高い
工場は製品を大量生産するための施設ですが、扱う製品によっては特定の時期が非常に忙しくなることもあります。繁忙期の工場は終日、設備を動かし続けることも珍しくありませんが、通年雇用の作業員だけでは人手不足になってしまうのも事実です。そのため、繁忙期の生産を滞りなく行うために臨時の期間工を雇うことになります。繁忙期の期間工は雇用期間が決まっているので長く働くには不向きな就労システムですが、多くの場合、時給単価が高く設定されています。同じ期間に限ってみれば通年雇用よりも多くの収入が得られるので、繁忙期ごとに異なる工場で働いて稼ぐケースは少なくありません。
基本的には経験や資格を問わない
工場の仕事と言えば特殊な機械を操作したり作業用の車両を運転するイメージがあります。しかし、繁忙期の一時的な人手不足を解消するために雇う期間工の場合はそのような仕事には基本的に従事させません。生産ラインにおける原料の運搬や製品のチェックなど、経験や資格を必要としない簡単な作業が割り当てられます。期間工が従事する仕事の内容は工場によって異なるので働く際は詳細の確認が不可欠です。また、経験や資格を持つ人は複雑な作業を任される代わりに特別な手当てが加算されることもあります。仕事に対する責任については雇用形態は関係なく、誰でも等しく生じるのでその点は注意しなければいけません。
工場での仕事の探し方
期間工の仕事は多くの場合、人材派遣会社を経由して従事します。扱う製品や雇用期間などの条件にこだわるなら工場系の仕事を多く扱う派遣会社を比較して選ぶのが効率的な方法と言えるでしょう。
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